会议现场

    此次大会旨在积极推进和完善以职教工代表大会为基本形式的基层民主管理制度，全面落实教代会各项职权，加强学校民主政治建设，切实保障广大教职工的民主政治权利，进一步完善教代会相关制度，努力推进校务公开工作。

副校长蒲嘉陵对《章程》进行解读

    会议首先听取了蒲嘉陵对《章程》进行解读，一是《章程》建设计划和进展情况，二是《章程》中学校办学历史、管理体制、校庆日等20个方面共计30条需要校领导审批确定的重要事项，三是《章程》的基本内容及其符合度，四是《章程》起草制定后修改完善及报批等后续工作安排。通过解读，与会代表进一步明确了学校《章程》建设情况，对学校发展历史、愿景等有了清晰的认识，进一步明确了高校教育改革的目标，为今后进一步做好各项工作指明了方向。

纪委书记雷京解读新聘期岗位聘任文件

    雷京介绍了2015-2018聘期岗位聘任文件起草的原则，解读了《人员编制核定及管理方法》、《2015-2018年聘期岗位设置方案》、《2015-2018年聘期岗位聘任与管理实施方案》、《专业技术职务晋升办法（试行）》、《教学科研积分计算办法》（修订）、《优秀教学科研成果奖励办法》、《2015-2018聘期绩效工资分配办法》等七个聘岗文件。

    她指出，在新聘期岗位设置方案中，学校采用固定编制和机动编制相结合的用人机制，适当增加科研任务编制，严格控制管理岗位编制数量，合理调整岗位结构，力求科学设岗。新制定的《专业技术职务晋升办法（试行）》结合教师实际，明确了晋升专业技术职务必须具备的学术条件，使教师明确了发展方向和努力目标，同时学术条件采取"必备条件+组合条件"的模式，尽可能兼顾不同学科教师的需求，兼顾教学、科研工作的不同需求。

    雷京介绍，新修订的《教学科研积分计算办法》通过制订独立的教学科研积分计算方法，统一教学、科研积分认定的实施原则，扩大了积分认定范围，调整了积分标准。新修订的《优秀教学科研成果奖励办法》亦采用统一教学、科研在成果奖励中的实施原则，明确了联合申报奖励等方面的规则，扩大了成果认定范围，平衡调整了同等级教学成果与科研成果等奖励标准。《2015-2018聘期绩效工资分配办法》中对基层性绩效进行了适当调整，建立了调整绩效稳步增长机制。

    雷京还介绍了此次岗位聘任文件起草修订的有关情况。她说，为确保此次大会顺利召开，充分发挥教代会的作用，学校在走访全校二级单位的基础上，召开20余次座谈会，多次组织征求意见，11月由工会和教代会负责组织实施，在教代会召开前先后组织了三个不同层面的座谈会，广泛听取了对学校人事人才工作的意见建议。共收到意见建议100余条，整理去重后共60余条，最终采纳30余条。在此次大会召开前的分组讨论中，各代表团认真组织对《北京印刷学院章程》和即将出台的《2015-2018年聘期岗位设置方案》、《北京印刷学院2015-2018年聘期岗位聘任与管理实施方案》等聘岗文件进行了热烈的讨论，通过三上三下征求意见，进一步完善了大学章程和各聘岗文件，充分行使了广大教职工的民主权利。

与会代表对文件进行表决

    最后，全体参会代表对上述若干文件逐一进行了表决，学校7个聘岗文件顺利通过。此次大会的胜利召开，对进一步深入贯彻落实上级有关深化高校人事制度改革精神，不断提高人事管理的科学化、民主化、精细化水平，不断服务于学校跨越转型发展、上层次上水平的需要，这对于强化人事政策的导向性，体现以人为本的精神，使学校事业发展与教师个人发展有机结合，对营造和谐校园氛围等方面都有非常重要的积极意义。