活动经费管理规定

为深入贯彻落实科学发展观，及时传达学校党政领导对教职工的关怀，努力构建和谐校园，建立和完善工会帮困及送温暖的长效机制，真正把关心教职工生活、为教职工排忧解难工作落到实处，推动工会帮扶工作常态化、长效化发展，本着公平、公正、公开的原则，特制订本管理规定。

一、困难补助及慰问活动覆盖范围

特殊困难补助对象为本校在编教职工。慰问对象为本校全体工会会员。慰问活动"六必访"，即：教职工生病住院必访，教职工婚产必访，教职工家庭不睦必访，教职工直系亲属丧事必访，教职工生活遇有重大困难必访，教职工家庭发生意外事故必访。

二、经费来源

学校下拨的专款专用的福利费。

三、困难补助及慰问活动的管理

我校困难补助及慰问活动实行校、院两级管理。

教代会生活保障委员会负责每年两次困难补助的集中审批核发，以及日常1000元以上应急困难补助和慰问活动经费的审批核发。

各分工会负责本单位日常困难补助和慰问工作，从校工会下拨各分会的会费中开支，经费支出情况应每年向本单位全体会员公开。

四、经费支出范围及标准

（一）困难补助

1.本人或其直系亲属（父母、子女、配偶）患重大疾病（主要包括：慢性肾衰竭；恶性肿瘤；再生障碍性贫血；急性、亚急性、中晚期慢性重型肝炎；严重脑梗；脑溢血；心梗；心脏瓣膜置换手术；冠状动脉旁路手术；颅内肿瘤手术；重大器官移植；主动脉手术；较为严重的精神分裂症），巨额医药费支出造成生活困难。本人患重大疾病，一次补助2000～3000元；其直系亲属患重大疾病，一次补助1000～2000元。

2.本人或家庭遇到意外灾害造成特殊困难，一次补助1000～2000元。

3.家庭生活水平人均低于北京市最低生活保障标准，每年一次性补助500～1000元。

4.其他特殊生活困难，视情况每年一次补助500～1000元。

（二）慰问活动

1.教职工或其直系亲属死亡。教职工去世一次性慰问费1000元；直系亲属去世一次性慰问费500元。

2.本人患病住院，慰问费300元。

3.其它"送温暖"活动，人均200元。

上述费用标准适用于校工会开展的补助与慰问；各分工会开展的补助与慰问标准可自行确定。

五、申请困难补助的程序

1.由本人提出申请，填写《困难补助申请表》，写明申请理由，希望补助金额等，递交分工会。

2.分工会委员会负责核实申请人有关情况，情况属实并讨论无异议后，填写明确意见，报校工会。

3.生活保障委员会召开会议（原则上6月、12月各一次），集体讨论决定是否批准补助及批准金额。

4.如遇特殊情况，给予教职工的一次困难补助金额超过现有标准，须报主管校领导批准。

六、其他

1.个人在申请表上有关收入、困难等栏目中填写不实的，不予办理困难补助；已经发放的困难补助予以追回。

2.遇有群众反映、举报的，一律暂缓发放困难补助，待问题弄清楚后再决定。

3.原则上同一人因相同原因，每年只能申请一次困难补助。